Несоответствие квалификационного уровня и оклада палатной медсестры ПРИТ с сертификатом по анестезиологии-реаниматологии

Вопрос №14116127 из г. Воркута
опубликован 17.04.2018, 18:37

Работаю палатной медсестрой ПРИТ, имею высшую квалификационную категорию по анестезиологии-реаниматологии, сертификат специалиста,, анестезиология-реаниматологии,, вся работа связана с тяжелыми реанимационными больными. В конце января бюджетникам было повышение окладов по квалификационным уровням. Палатным медсестра ПРИТ оклад был назначен согласно 3 квалификационного уровня (там прописана должность палатной медсестры, постовой), но я считаю, что палатная медсестра ПРИТ относится к 4 уровню (медсестра-анестезист). Помогите разобраться! А то получается работать в ПРИТе бес сертификата по анестезиологии-реаниматологии нельзя, функциональные обязанности медсестры ПРИТ такие же,как и у медсестра-анестезист, а как касается зарплаты, то такая же,как у простой постовой медсестры!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Вы правы. Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с изменениями и дополнениями)

К 4 квалификационному уровню относится

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики

Попробуйте обратиться в министерство здравоохранение с этим вопросом, там работает специальная «горячая линия», на которую можно обратиться с открытым письмом к министру здравоохранения или обращением и жалобой.

18.04.2018, 06:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Не видя Ваши локальные нормативные акты сложно разобраться (ст. 8 ТК РФ), Надо изучать их. Это положение об оплате труда, например. Смотрите его. Там могут быть даны определения, указаны квалификационные требования.

17.04.2018, 18:39

Спросить юриста

Мокрушин Лев Антонович

Юрист из города Казань

4.9 2273 отзывa

Добрый вечер Татьяна, в вашем случае нужно анализировать трудовой договор заключенный между вами и работодателем, тот факт, что вы считаете что платная медсестра ПРИТ относится к 4 уровню допустим, но в конечном итоге, без анализа трудового договора, конкретный ответ дать не получится.

17.04.2018, 18:40

Спросить юриста