Что делать, если работник попал под напряжение при проведении работ - ответственность и последствия

Слишком много факторов, от которых зависит ответ на Ваш вопрос. Необходимо смотреть массу документов, по которым можно будет прийти к выводу в чьих действиях имеются нарушения и кто несет за их совершение ответственность.

Создается комиссия по расследованию этого случая на предприятии, которая выносит соответствующий документ о лицах, допустивших нарушения или отсутствии таковых.

В любом случае, вину всегда можно успеть признать. Поэтому, при даче каких-либо объяснений - я бы не признавала вину. Если понимаете, что однозначно вина - Ваша и она будет несомненно доказана - есть смысл её признать. Но опять же - не торопиться и всё взвесить.

По размеру и виду наказания - опять же всё зависит от того, что вменяют в правонарушение и на ком за его совершение вина. У юридических лиц - свои размеры наказания, у физических лиц.

Была в моей практике такая ситуация, когда на предприятии произошло ЧП. Работники, поддавшись уговорам руководства предприятия, согласилось принять вину на себя. Руководство мотивировало свою просьбу тем, что если работники признают вину, то штраф будет в пределах 20 000-40 000 рублей, а если вину возложат на само предприятие - то штраф около 500 000 рублей. Работники согласились, признали вину, везде всё подписали. А через месяца три предприятие обратилось в суд с иском к этим работникам о взыскании причиненного ими предприятию ущерба от ЧП, требуя взыскать с них 13 000 000,00 рублей (с троих). Пришлось через суд доказывать, что их вины в ЧП нет, стали раскрываться ненужные предприятию факты, и предприятие предложило заключить мировое соглашение, по которому сумма иска была снижена с 13 000 000 до 200 000 рублей на троих.

Поэтому, делайте выводы и принимайте, если до этого дойдет дело, правильное решение.