В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ч.1 ст. 59 ТК РФ. А в ч.2 ст.59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. См. письмо Роструда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ. Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

20.04.2018, 08:37

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Гаврилова Светлана Геннадьевна

Юрист из города Омск

4.8 769 отзывов

Здравствуйте. Когда закончится договор придется искать новую работу. Если конечно вам его не продлят. Деньги должны выплатить в виде расчета, ЗП, больничные (если были), отпускные и пр. Отпуск должен быть по графику. Если вы в него не сходили, то при увольнении вам насчитают компенсацию. Удачи.

20.04.2018, 08:21

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста