Могу ли я быть уволенной, находясь на декретном отпуске, если основной сотрудник возвращается на работу?
опубликован 20.04.2018, 13:55
Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает с возвращением основного работника. В случаях, когда беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подлежит увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора - например, при возвращении постоянной работницы из отпуска по уходу за ребенком, на период которого она принималась на работу, - запрещение увольнения не распространяется, поскольку отсутствует инициатива работодателя в прекращении трудового договора. Поэтому да, Вас, к сожалению, могут уволить (
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Здравствуйте. Да, Вас вправе уволить, даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в связи с окончании срока трудового договора.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Какие права у женщины в декрете при уходе сотрудника из ее декретного места работы?
Работа в госслужбе на временной замене - что будет после декретов и истечения договора?
Могут ли уволить сотрудника, находящегося в декрете, если работодатель требует выйти на работу на время отпуска по уходу?
Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?
Могут ли уволить государственного гражданского служащего в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос о возможности выхода на декретное место после возвращения предыдущего сотрудника
Работодатель требует уволиться после возвращения с декретного отпуска - правомерно ли это?
Увольнение по причине возвращения девушки из декрета – законно?
Права декретных работников - увольнение после рождения ребенка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут