Как получить расчет и трудовую книжку, если члены правления ЖСК не приняли заявление об увольнении?

Нет иного решения.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Добрый день! А что прописано в Уставе ЖСК? Каков порядок сложения полномочий председателя ЖСК? Вы же фактически являетесь работодателем, с Вами заключен трудовой договор. Издавайте приказ об увольнении! Ознакомьте с приказом главного бухгалтера и учредителей. Пусть желающие оспаривают этот приказ в суде. Трудовой кодекс РФ, (ст. 80 и 84.1 ТК РФ), обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника.

Справка «Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику. В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности. Но если под любым предлогом работодатель не отдает трудовую книжку, что делать в первую очередь? Получив отказ в выдаче этого документа, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся трудовую книжку.»

Добрый день. Можете в первую очередь с заявлением обратиться в правление, затем в прокуратуру и инспекцию труда о проведении проверок по данным фактам. Одновременно с иском в суд в порядке ст.131-132 ГПК РФ.

Удачи Вам.

Как следует из ч. 3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ, председатель ТСЖ избирается либо из членов правления товарищества собственников жилья, либо общим собранием членов товарищества.

ПОЭТОМУ очень важно - ЧТО именно содержится по данному поводу в Уставе ТСЖ и в принятом решении общего собрания ТСЖ.

ПОСКОЛЬКУ могут быть варианты:

- Председатель работает не за конкретную заработную плату, а за вознаграждение председателю ТСЖ за каждую проделанную работу..

- Общим собранием товарищества определено, что глава правления будет ежемесячно получать зарплату. Протокол этого собрания составлен юридически верно, а решение вполне законно и не идет вразрез с действующими нормативными актами РФ.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, при указанных вами обстоятельствах, только в судебном порядке, вы сможете сложить свои полномочия председателя ТСЖ, и не иначе. Как видно из ч. 2 статьи 16, и статьи 17 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации, председатель правления ТСЖ, в первую очередь, является участником коллегиального исполнительного органа ТСЖ (правления) и избирается на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года. Таким образом, основание возникновения трудовых отношений с председателем ТСЖ носит комплексный характер: избрание на должность, подтвержденное соответствующим протоколом заседания правления ТСЖ (либо общего собрания членов ТСЖ), а также заключение трудового договора с четко определенной трудовой функцией работника, то есть председателя правления ТСЖ. Жилищный кодекс Российской Федерации не содержит запрета на заключение трудового договора с председателем правления ТСЖ, но и не указывает на необходимость заключения такого договора.

В случае если председатель правления ТСЖ выполняет определенную трудовую функцию, ему регулярно выплачивается вознаграждение в установленном размере, можно говорить о трудовых отношениях между ним и ТСЖ, даже при отсутствии трудового договора, поскольку основанием их возникновения будет являться фактический допуск к работе, в силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Косвенным подтверждением данного вывода, полагает, может служить подпункт 11 пункта 2 статьи 145 Жилищного кодекса Российской Федерации.

Таким образом, деятельность председателя правления охватывается положениями статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации о труде руководителя, а из статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что с руководителем вовсе не обязательно заключается трудовой договор, но, при этом, его труд, согласно статье 274 Трудового кодекса Российской Федерации, регулируется Трудовым кодексом наряду со специальными законами со всеми вытекающими отсюда гарантиями на основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 135 Жилищного кодекса Российской Федерации, товариществом собственников жилья признается некоммерческая организация, объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления комплексом недвижимого имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме.

Органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества (статья 144 Жилищного кодекса Российской Федерации).

Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (часть 3 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 149 Жилищного кодекса Российской Федерации, председатель правления товарищества собственников жилья обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Избирается на срок, установленный уставом товарищества.

Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества. Он действует на основании решения общего собрания и Устава общества. В силу положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При вынесении решения суда, по прекращению вашей деятельности. Как председателя ТСЖ, на его осмновании, вносится запись о вашей трудовой деятельности и о вашем увольнении, в том числе и в налоговый орган. Запись в трудовой, можете сделать сами, допустим за день до вступления решения суда, в законную силу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спасибо за ответ, но судебный процесс требует времени. Несёт ли ответственность за происходящее в доме бывший председатель правления, которому не выдали тр. книжку и расчет, за период времени разрешения этого вопроса через суд? И как будет начисляться сумма выплаты мне за этот период судебного процесса?