Как получить трудовую книжку с записью об увольнении, когда работодатель отказывается ставить необходимые подписи

Вопрос №16042550 из г. Пермь
опубликован 09.07.2019, 17:27

Уволилась с работы, но работодатель не ставит запись об увольнении и не выдает трудовую книжку, говорит чтобы я сначала поставила подписи в необходимых документах, т.е. за отпуск, платежные ведомости, за полный расчёт (отпуска у меня не было, расчета тоже). Мне просто нужна запись в книжке. Что мне делать? Как получить книжку с записью?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Елена Ивановна г. Пермь!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 09.07.2019 г.

09.07.2019, 17:31

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Золотарёва Наталья Александровна

Юрист из города Воронеж

4.5 105 отзывов

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить о предстоящем заявлении за две недели. По истечении этого времени работник может покинуть рабочее место. Выдача трудовой книжки и расчетных - это обязанность работодателя. Если работодатель не выполняет данные обязанности, Вы имеете право пожаловаться в инспекцию труда. Желательно иметь подтверждение передачи работодателю заявления.

09.07.2019, 17:35

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста