Чем отличается трудоустройство по договору или контракту с оформлением трудовой книжки и без её оформления.
Вопрос №141322
из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.02.2004, 15:48
опубликован 13.02.2004, 15:48
Чем отличается трудоустройство по договору или контракту с оформлением трудовой книжки и без её оформления. Что выгоднее для работника, а что -- для работодателя.
Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Татьяна,
В настоящее время работодатель обязан заключать трудовой договор с работником, а также вести записи в трудовой книжке.
Работнику не выгодно работать "в черную", т.е. без оформления. Работодатель же, не оформив работника на работу, прежде всего нарушает закон (конституцию и трудовой кодекс).
Если Вы имеете в виду трудовой договор или гражданско-правовой договор, то и в случае заключения гражданско-правового договора работодатель должен совершить соответствующие отчисления в бюджет с вознаграждения работника.
13.02.2004, 16:00
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 283
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3
31 804
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 607
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Чем отличается оформление на работу по трудовой книжке от оформления по договору?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Законно ли оформление работника на 3 месяца на испытательный срок по трудовому договору без оформления трудовой книжки
В одной конторе сказали, что возможно оформление на работу по трудовому договору или по трудовой книжке.
И если они отличаются немогли бы Вы предоставить заполненный пример данного документа.
Отличается ли форма приема на работу к индивидуальному предпринимателю от формы приема в ООО?
Не подставит ли работник работодателя если умолчит о наличии инвалидности при подписании контракта?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут