Как заключить трудовой договор с нанимаемым продавцом без оформления юридического лица?

Добрый день.

Вы можете заключить договор возмездного оказания услуг между физическими лицами в порядке предусмотренном гл.39 ГК РФ. В договоре определить вид осуществляемой деятельности, условия осуществления, порядок выплаты вознаграждения и прочие условия, мало чем отличающиеся от условий трудового договора.

Рекомендую, во избежание споров о фактическом характере заключенного договора, не использовать терминологию трудового законодательства: «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы».

Доброго времени суток!

Согласно нормам гражданского законодательства РФ, предпринимательская деятельность является самостоятельной деятельностью, основной целью которой является систематическое получение прибыли. В таком случае регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или юр. лица (ООО) является обязательной.

Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации, влечет нарушение действующего законодательства РФ, наказание предусмотрено статьями 14.1. КоАП РФ и 171 УК РФ.

Зарегистрируйте ИП с упрощенной системой налогооблажения и заключайте трудовой договор с продавцом.

Возможно заключить договор на выполнение работ (договор подряда), о чем говорилось в предыдущем ответе уважаемого коллеги, тогда продавец самостоятельно будет платить налог 13% и лишится социальных гарантий - отпуска, больничного. Это чревато для Вас штрафами от Гусударственной инспекции труда и возмещением вреда, в случае обращения работника в суд, так как заключение такого рода договоров с работниками, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников Трудовым кодексом РФ, недопустимо.

Желаю успехов!