Может ли работодатель не продлить трудовой договор и по каким основаниям?
опубликован 07.05.2015, 08:31
У меня заканчивается срок действия трудового договора. Может ли работодатель не продлить или не заключить со мной новый трудовой договор? По каким причинам и на каком основании? Должен ли работодатель где то указать причину отказа?
Прекращается срочный трудовой договор с истечением срока его действия.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможность изменения трудового договора на срочный - основания и порядок замены
Заменить существующий договор срочный или на неопределенный срок - новым образцом трудового договора?
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Вопрос по сроку заключения срочного трудового договора при охране объекта с указанным сроком до 01.01.2021 года
Заканчивается срок срочного трудового договора - обязан ли работодатель его продлить?
Ч.ст.ТК и возможность автоматического продления договора.
Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?
Заключение нового типового трудового договора сотруднику с истекающим сроком через два года - что гласит закон?
Имеет ли право работодатель продлить срок трудового договора? Каким образом и на каком основании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут