Рабочий рискует остаться без премии из-за обвинений в прогулах - кто должен предоставить доказательства?

Вопрос №14134265 из г. Владивосток
опубликован 22.04.2018, 13:41

Такая ситуация получилась. Рабочий прогулял три дня без уважительной причины, хотя начальник и знал об этом, но пришел человек и сказал в управление администрации в табельный отдел, что он пьет. А его теперь хотят лишить премии за прогулы так решила администрации управления. Разве это доказуемо, только со слов, без каких либо освидетельствования. Как быть? Спасибо.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый Вам день.

Уважаемый Сергей, в данном случае прогул должен быть оформлен актом, подписанный не менее чем тремя работниками (желательно). Надо будете смотреть приказ о лишении премии, и уже на основании доводов в приказе принимать какие-то действия. Если именно по этому факту, то можно и жалобу написать в ГИТ и прокуратуру. А если по другим основаниям, то тоже надо проверять законность. Главное - начисление премий, это право, а не обязанность работодателя.

22.04.2018, 13:44
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Владивосток - онлайн услуги юристов