Рабочий рискует остаться без премии из-за обвинений в прогулах - кто должен предоставить доказательства?
опубликован 22.04.2018, 13:41
Такая ситуация получилась. Рабочий прогулял три дня без уважительной причины, хотя начальник и знал об этом, но пришел человек и сказал в управление администрации в табельный отдел, что он пьет. А его теперь хотят лишить премии за прогулы так решила администрации управления. Разве это доказуемо, только со слов, без каких либо освидетельствования. Как быть? Спасибо.
Добрый Вам день.
Уважаемый Сергей, в данном случае прогул должен быть оформлен актом, подписанный не менее чем тремя работниками (желательно). Надо будете смотреть приказ о лишении премии, и уже на основании доводов в приказе принимать какие-то действия. Если именно по этому факту, то можно и жалобу написать в ГИТ и прокуратуру. А если по другим основаниям, то тоже надо проверять законность. Главное - начисление премий, это право, а не обязанность работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Проблемы после изменений в структуре подразделения - отказ в занесении записи об исполняющем обязанности в трудовую книжку
