Увеличение оклада и премии для врачей в ГБУЗ Республики Карелия - что изменится в зарплатах врачей?

Надо смотреть Положение об оплате труда лечебного учреждения и Ваш трудовой договор, что там сказано. Потому как окладная часть стабильна, подлежит индексации в установленном порядке. Но вот что касается стимулирующих и премии - это регулируется работодателем на основе локальных актов, ст.8 ТК РФ. Поэтому зарплата может меняться каждый месяц. Если не согласны с начислениями - можете обратиться с расчтеными листками в бухгалтерию, далее - в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ.

Добрый день. Ваш вопрос требует углубленного изучения документов: как локальных документов работодателя, так и документов, касающихся непосредственно Вас (эффективный контракт, расчетные листки и т.д.). В соответствии с данным поручением Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 года №2190-р утверждена «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы». При этом чтобы понять - нарушены ли Ваши права, нужно изучить документы, утвержденные работодателем, понять - соблюдаете ли Вы установленные к Вашей работе критерии эффективности и т.д. и т.п.

Вам необходимо исходить из того, что система оплаты труда медицинских работников имеет комплексное регулирование. В первую очередь, необходимо изучать действующее в Вашей организации Положение о системе оплаты труда работника. Этот документ Вы вправе затребовать у работодателя. Далее. В случае обоснованных сомнений в правильности начисления заработной платы за рассматриваемый период Вы вправе запросить соответствующий детальный расчет в бухгалтерии, ведь

Статья 136 Трудового кодекса РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Наверняка есть отдельный региональный закон, устанавливающий систему оплату труда медицинских работников, а также принята соответствующая дорожная карта развития области. Все эти источники, как правило, в свободном доступе.

Если после указанных действий у Вас все еще останутся обоснованные сомнения в правильности начисления заработной платы, то Вы вправе по своему усмотрению обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, министерство здравоохранения Вашего региона или же прокуратуру, обязательно указав, что речь идет о неполноте выплаты заработной платы работнику. Удачи и будьте настойчивее!

Причём Ваша зарплата и средняя?

Кто-то из начальников больше получил.

А у Вас уменьшилась премия.

Ст. 129 ТК РФ указывает, что за зарплата.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Надбавки получили?

Радуйтесь.

И не путайте средние зарплаты со своей.