Увеличение оклада и премии для врачей в ГБУЗ Республики Карелия - что изменится в зарплатах врачей?

Надо смотреть Положение об оплате труда лечебного учреждения и Ваш трудовой договор, что там сказано. Потому как окладная часть стабильна, подлежит индексации в установленном порядке. Но вот что касается стимулирующих и премии - это регулируется работодателем на основе локальных актов, ст.8 ТК РФ. Поэтому зарплата может меняться каждый месяц. Если не согласны с начислениями - можете обратиться с расчтеными листками в бухгалтерию, далее - в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ.

Добрый день. Ваш вопрос требует углубленного изучения документов: как локальных документов работодателя, так и документов, касающихся непосредственно Вас (эффективный контракт, расчетные листки и т.д.). В соответствии с данным поручением Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 года №2190-р утверждена «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы». При этом чтобы понять - нарушены ли Ваши права, нужно изучить документы, утвержденные работодателем, понять - соблюдаете ли Вы установленные к Вашей работе критерии эффективности и т.д. и т.п.

РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РК ОТ 01.03.2013 Г. НОМЕРОМ 134 р-П - такая же афера, которая существует на территории всей России. Это называется "средняя температура по больнице".

Средние зарплаты никто никогда не получает, а распределение фонда оплаты труда - по прежнему прерогатива администрации лечебного учреждения. На практике это приводит к тому, что врачи стали работать больше, а получать меньше на ту же самую ставку. А данные в кремль дают, что зарплату подняли в соответствии с майскими указами президента, который делает вид, что все хорошо и зарплаты растут. Это проблема не только врачей, но и учителей и других работников бюджетной сферы.

Причём Ваша зарплата и средняя?

Кто-то из начальников больше получил.

А у Вас уменьшилась премия.

Ст. 129 ТК РФ указывает, что за зарплата.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Надбавки получили?

Радуйтесь.

И не путайте средние зарплаты со своей.