Пенсионер, попавший под сокращение, стал жертвой отказа в СЗН и поиска работы - как решить проблему с получением дополнительных выплат?
опубликован 22.04.2018, 20:57
Доброе утро. Работодатель обязан выплатить третье пособие, только при наличии следующих обстоятельств:
Статья 178 Трудового кодекса - Выходные пособия
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В разговоре со службой занятости предлагаю сослаться на документ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 декабря 2005 г. N 2191-6-2
Eще скажите, что будете обжаловать отказ как незаконный. Но все рано велика вероятность, что такого решения Служба занятости может не принять и оснований для выплаты не будет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Уменьшение зарплаты и возможные последствия - можно ли быть уволенным по несогласию сторон или это сокращение?
Проблемы с получением пособия после увольнения - отказ на новом месте работы и отсутствие справки с биржи
ООО Спортмастер отказывается выплачивать среднюю зарплату после сокращения - нарушение закона?
Отказ в выдаче справки с биржи труда из-за нескольких отказов от работы во вредных условиях
Подписала уведомление о сокращении, но узнала о беременности - что делать в такой ситуации?
Законно ли отказ пенсионеру в выплате ср.заработка за третий месяц.
Правомерные действия Фонда занятости при отказе в выдаче пособия - стоит ли обратиться в суд?
Отказы от работодателя влияют на выплату пособия по безработице?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут