Подписала уведомление о сокращении, но узнала о беременности - что делать в такой ситуации?
опубликован 23.04.2016, 18:49
Началось сокращение, подписала уведомление за два месяца и узнала что беременна, встала на учет и принесла об этом справку. Спустя три недели случилась замершая беременность. Должны ли меня уведомить о сокращении еще раз, ведь два месяца дается на поиск работы, с меня же просят справку о том что уже не беременна хотя я нахожусь на больничном. Как можно избежать сокращения в моей ситуации. Спасибо.
Добрый день. Увы, в данном случае могут уволить в рамках первого уведомления. Но до выхода с больничного увольнять не вправе (ст. 81 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Прокопьевск
Похожие вопросы
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Сокращение должности при бессрочном трудовом договоре после выбора другой должности и случая замершей беременности
Поступление уведомления о сокращении работника и последующее обнаружение беременности - действия для работодателя
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать?
Теперь за неделю до сокращения говорят что мы не будем сокращать.
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Влияние сообщения о беременности на процесс сокращения штатов в организации ООО
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут