Законно ли отказ пенсионеру в выплате ср.заработка за третий месяц.

Вопрос №1702788 из г. Нальчик
опубликован 04.05.2012, 21:37

Может ли быть выплачен средний заработок за третий месяц после увольнения по сокращению штата пенсионеру если он встал на учет в службу занятости вовремя? Законно ли отказ пенсионеру в выплате ср.заработка за третий месяц. Суды неоднозначно трактуют данный вопрос. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22490 отзывов

Уважаемая Марина !

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, ЕСЛИ в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если пенсионер принесет Справку из Органа службы занятости, что он обращался в течение двух недель в этот орган, на небыл им трудоустроен, то ему обязан бывший работодатель оплатить средний месячный заработок и за третий месяц. И судебная практика как раз это подтверждает.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли отказ пенсионеру в выплате ср.заработка за третий месяц.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы