Предприятие с суммированным учетом рабочего времени - возможность отработки вне графика при недоработке и оплата
опубликован 23.04.2018, 14:05
На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц. График работы утвержден за месяц. Сотрудник заболел и в конце месяца получилась недоработка. Возможно ли сотруднику отработать вне графика для выработки нормы часов. И какая должна быть оплата в этом случае.
3. В соответствии с ч. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работника или работодателя, работнику также оплачивается фактически проработанное время или фактически выполненная работа. Если же исчисленная таким образом заработная плата окажется менее двух третей тарифной ставки (оклада), то работнику должна быть выплачена доплата до величины двух третей тарифной ставки (оклада).
Источник: www.tkodeksrf.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 52 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Вопрос о возможности добавления рабочего дня для подгонки часов выработки и методика начисления зарплаты при недоработке
Оплата труда в аптеке по графику 2/2 - работа в январе, двойная оплата и суммированный учет рабочего времени
Вопрос по суммированному учету рабочего времени - что считать окончанием работы?
Оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени при смерти работника
Нарушение оплаты труда
Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен
Вопрос об оплате выходных смен по скользящему графику и их учет в конце года
Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут