Нарушение оплаты труда - негативные последствия суммированного учета рабочего времени и вынуждение работников работать в выходные дни
опубликован 06.10.2013, 20:37
Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.
При суммированном учете рабочего времени в конце учетного периода (вы не указали) должен быть положительный баланс.
То есть либо табель по часам соответствует производственному графику, либо у работников переработка.
Если вы недоработали, то вам придется выходить и дорабатывать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Работа диспетчеров - проблемы с графиком и недоработки - правомерно ли заставлять выходить на дополнительные 8 часов?
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Вопрос о компенсации переработки и нормах рабочего времени при переходе на полугодовой учет
Вопрос по суммированному учету рабочего времени - что считать окончанием работы?
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут