Обещанное повышение зарплаты на 15% не было осуществлено, компания объясняет это тем, что выплаты проводились неофициально

Отношения по оплате труда регулируются, прежде всего, трудовым законодательством. В частности, ст.129 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, в данном случае, для изменения размера заработной платы необходимо внести изменения в трудовой договор. При этом возможность принятия локальных актов, регулирующих вопросы оплаты труда «задним числом» законом запрещена.

В соответствии со ст.12 ТК РФ

локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Учитывая изложенное «такое невозможно», кроме того, такой акт мог быть принят только с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзов). Можете обратиться в трудовую инспекцию.