Рабочая зарплата в государственном учреждении - правомерны ли действия руководства при временном распределении оплаты труда?
опубликован 31.03.2014, 18:59
Я работаю в гос. учереждении и оформлена по трудовой книжке. Вот уже на протяжении 5 последних месяцев в нашем госюучереждении проходит ремонт, и руководство приняло решение на время ремонта нас (работников) распустить с сохранением 2/3 эаработной платы. В настоящее время руководство приняло решение, что бы мы (работники) находились на работе полное рабочее время с прежней зарплатой (2/3 эаработной платы). Правомерны ли действия нашего руководства? Если нет то куда можно обратится по данному вопросу?
Действия работодателя незаконны, обращаться нужно в трудовую инспекцию или суд, суд ваш вопрос решит быстрее
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орехово-Зуево
Похожие вопросы
Правомерность требования руководства
Водителей автобусов пассажирского автопредприятия обязали носить единую форму
Сотрудника приняли по срочному договору на 2 месяца.
Кассир авиакассы задолжал компании 24350 рублей - какие меры принято против него и законны ли они?
Руководство предприятия устанавливает режим 36-часовой рабочей недели - правомерность и ответственность
Нас предупредили о сокращении из-за банкротства - руководство отправляет работников на пониженный оклад. Что делать?
Каковы дальнейшие действия работника, если данное решение руководства не имеет юридической силы.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут