Надбавка за работу на скорой помощи связана с выполнением плана вызов ФОМС и критериями качества - законно ли это?

Вопрос №14142163 из г. Нижний Новгород
опубликован 24.04.2018, 15:00

За работу на скорой помощи положена надбавка 3500 фельдшерам,5000 т. р врачам. Наша ЦРБ привязала эту надбавку к выполнению плана вызов установленному ФОМС (у нас хроническое недовыполнение), кроме того к ней привязали Критерии качества, законно ли это, т.к.первоначально величина надбавки зависела только от количества отработанных часов в месяц?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это не только у Вашей больницы. Это практически везде так. Делается для того, чтобы были основания платить меньше денег. И ТК РФ не противоречит, это часть системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Как выплачивать и по каким критериям решает руководство больницы. Тут ничего незаконного с формальной точки зрения нет.

24.04.2018, 15:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 135. Установление заработной платы

Воронин Станислав Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Если выплата надбавки определена в твердой сумме и не включена в Положение о выплате премиальных, действие работодателя незаконно.

Положением руководствуются при начислении премиальных выплат, к коим надбавка может не принадлежать.

Ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятия и определения заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат -

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С большой долей вероятности можно предположить, что в Вашем случае работодатель намеренно совмещает понятия компенсационной (надбавка) и стимулирующей (премия) выплат.

А это грубейшее нарушение - возможно обращение в органы прокуратуры для восстановления законности.

24.04.2018, 20:06

Спросить юриста