Как поступить работнику, если работодатель требует заявление об увольнении без даты при приеме на работу?

Вопрос №14142490 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.04.2018, 16:31

Хорошая. Позновательня статья. А что делать работнику если работодатель при приеме его на работу сразу требует от него заявление об увольнении по собственному желанию но без даты. Это можно считать документом или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23073 отзывa

Можно. Только доказать, что это было именно так, а не как утверждает в суде работодатель, очень и очень сложно. Поэтому, если есть возможность - лучше обходить такого работодателя стороной.

24.04.2018, 16:57

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 26 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 15 лет

4.6 78 отзывов

Добрый день, Илья Валентинович!

Как вам уже ответили все упирается в доказывания факта того, что заявление было написано при приеме на работу. Докажите - значит надлежащего волеизьявления работника на увольнение не было.

Что делать в такой ситуации - вопрос филосовский.

Если работник нужен работодателю, наличие такого заявления не имеет значения. Если нет - то какой смысл навязывать себя даже при отсутствии такого заявления.

24.04.2018, 17:25

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить работнику, если работодатель требует заявление об увольнении без даты при приеме на работу?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы