Вопросы действительности заявления и приказа об увольнении без даты и надлежащей подписи

Вопрос №16505129 из г. Хабаровск
опубликован 02.11.2019, 06:55

Question

Можно ли считать заявление об увольнении по собственному желанию без даты самого увольнения и без даты подписания дейсвительным; приказ об увольнении действительным, если подпись ознакомления стоит работника, а дата ознакомления написана третьим лицом, т.е.неизвестным?

Елисеева Елена Евгеньевна · Accepted Answer

Марина, если Вы хотите оспорить незаконное увольнение мужа из ООО, Вам нужно вообще другие вопросы выяснять.

Ваш вопрос в корне неправильно поставлен.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

То есть нужно выяснять, Ваш муж при получении трудовой книжки где-то зафиксировал дату её получения?

Если нет, то придется применять другие способы доказательства того, что его трудовые права нарушены.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Можно считать. Потому что заявление само по себе существует, что является основанием для увольнения в силу ст. 80 ТК РФ. То что дата поставлена третьим лицом надо еще доказать. Кроме того она могла быть поставлена по просьбе работника. Что само по себе не запрещается.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Приказ об увольнении действителен, считается, что работник ознакомлен с приказом в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Дату ознакомления работник может оспаривать. Вопрос только для чего?

Попов Павел Евгеньевич · Answer

Марина!

Считается поданным с даты подачи заявления об увольнении ст. 84.1 ТК РФ и его регистрации в организации. Регистрация ведётся внутри организации.

Заявление написано и подписано лицом.

Дату можно оспорить, если будут свидетели подачи заявления или его подавали по почте и т.п.

Шабанов Николай Юрьевич · Answer

Здравствуйте, если в заявлении не указана дата увольнения, то дата будет рассчитана согласно положениям ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.е. моментом отсчета будет дата подачи заявления и его регистрации, а приказ об увольнении должен быть издан через 2 недели, или раньше, по согласованию сторон, такое заявление отвечает всем требованиям закона и считается действительным. Что касается приказа об увольнении, он также действителен, поскольку есть самое главное, а именно подпись об ознакомлении, проставление даты третьим лицом могло быть согласовано с самим работником и вообще любые документы действительны, пока это не оспорено в судебном порядке, а тут я не вижу для этого оснований.

Никифоров Андрей Викторович · Answer

Доброе утро! Заявление написано и поэтому оно правомерно. В соответствии со с ст. 80 ТК РФ.

То что дата поставлена третьим лицом можно доказать только в суде, проведя экспертизу почерковедческую, в случае если в суде вы докажете что это подпись не Ваша, то в отношении лица поставившего подпись возбудят дело.

Марина · Answer

Если в заявлении не указаны даты, с какого тогда числа работодатель имеет право уволить сотрудника без предупреждения?

Марина · Answer

Работодатель при приёме на работу "предлагает" написать заявление об увольнении с открытой датой. Мы получили копию это заявления после нашего письменного запроса, в ней нет никаких дат, только резолюция директора "уволить с 30.06.19". А работник узнал, что его уволили только 07.10.2019, потому что не было ни расчета, ни вызова для получения трудовой книжки и др. документов (справок). Соответственно, данной даты (07.10.19) нигде не зафиксировано.

Вопросы действительности заявления и приказа об увольнении без даты и надлежащей подписи

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?

Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности

Необходимость установления даты в заявлении на увольнение по собственному желанию

Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Прошу разъяснить: может ли в трудовой книжке дата увольнения отличаться от даты приказа об увольнении?

Незаконное увольнение сотрудника - история описание действий работодателя

Вопрос о возможности составления приказа об увольнении за один день до даты увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59