Вопросы отпускных и расчета после увольнения через 3 месяца работы

Вопрос №14143327 из г. Новосибирск
опубликован 24.04.2018, 19:58

Я устроилась в организацию и проработала ровно 3 месяца... приняли меня на постоянно, без испытательного срока... Я уволилась по собственному желанию, не устроила з/плата. Могу ли я претендовать на отпускные за 3 месяца и сразу ли мне дать должны расчёт, я уволилась уже как 17 апреля...?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кладовая Оксана Александровна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.8 404 отзывa

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В вашем случае это будет компенсация за неиспользованные дни исходя из отработанного периода.

24.04.2018, 20:08

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Здравствуйте, Виктория.

Расчет вам должны были выдать еще 17-го апреля, в последний день работы. В расчет включаются все суммы, заработанные вами к 17-му числу этого месяца, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.

24.04.2018, 20:15

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Хочу уточнить мне положена компенсация за неиспользованный отпуск, если даже без отработки двухнедельной? Я уволилась 17 апреля и единственное, что я получила 3000 рублей аванс - 18 апреля. Сказали, что со мной полностью расчитались...

02.05.2018, 12:22

Спросить юриста

Грунина Жанна Васильевна

Юрист из города Верещагино, стаж 10 лет

4.8 300 отзывов

Здравствуйте!

Да вы имеете права на отпуск и право на получение компенсации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Ст. 127 ТК РФ.

Если у вас есть еще вопросы, можете обратиться ко мне за личной консультацией.

02.05.2018, 12:32

Спросить юриста