Необходимость встать на учет в Центре занятости при сокращении штата в организации в ЗАТО - обязательно ли для получения пособия и ссылки на законы

Вопрос №1414398 из г. Зеленогорск
опубликован 04.10.2011, 19:47

В организации зарегистрированной в ЗАТО сокращение штата, кадры настаивают о необходимости встать на учет в Центе занятости в течении двух недель, иначе не будет выплачиваться пособие. Обязательно ли сокращенным работникам вставать на учет в занятость для того чтобы организация выплачивала ему среднюю заработную плату в течение шести месяцев (если можно, то ссылками на закон).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Часть 4 ст. 7 Закона «О ЗАТО» устанавливает - «За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж».

То есть, нет никакой необходимости обязательной регистрации в Центре занятости населения в качестве подыскивающего работу.

Вместе с тем уже есть печальный опыт и отрицательная судебная практика, по которой лицам не зарегистрировавшимися в ЦЗ отказывали в выплате среднего заработка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость встать на учет в Центре занятости при сокращении штата в организации в ЗАТО - обязательно ли для получения пособия и ссылки на законы

Юридические услуги в Зеленогорск

Похожие вопросы