Я белорус работаю в Москве на стройке. И мне не платят зарплату. Подскажите что делать, как добиться выплаты зарплаты.

Если трудовые отношения оформлены надлежащим образом (трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку) - тогда в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов в порядке статьи 392 ТК РФ и компенсации морального вреда. Если нет - тогда туда же, с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов в порядке статьи 392 ТК РФ и компенсации морального вреда. Прокуратура Вам в данном случае не поможет, как и трудовая инспекция - у них нет ни полномочий по взысканию, ни тем более полномочий по разрешению трудовых споров (включая споры о наличии/отсутствии трудовых отношений). Такие дела.

Здравствуйте, Леонид! Если Вы оформлены официально, то можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу, написав заявление работодателю (с учетом ограничений установленных законом), также у Вас есть право подать в суд иск на взыскание заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред.

С уважением, Марина Сергеевна.

Добрый день уважаемый Леонид, невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.