Юлия, в этом случае Вас могут уволить только по соглашению сторон либо по собственному желанию. В первом случае вы можете в соглашении указать сумму, которая Вас устроит, во втором дополнительных выплат законом не предусмотрено. Либо требуйте увольнения по сокращению, с соблюдением установленного законом порядка.

25.04.2018, 16:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

25.04.2018, 18:44

Спросить юриста

Похожие темы:
Закрытие офиса банка
Не предупредив
Закрытие офиса

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 7 лет онлайн

Юрист, стаж 7 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Выплаты при закрытии дополнительного офиса банка - какие права имеют сотрудники и что делать при несоблюдении сроков уведомления

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Положенные выплаты сотруднику при закрытии дополнительного офиса - ликвидация предприятия или временная должность?

Как быть увольняться и искать новое место работы или в данной организации могу получить выплаты?

Работающему руководителю банка предложили новое место после переезда подразделения - возможно восстановление на прежней должности?

Закрывают магазин, нас предупредили за неделю до закрытия, на какие выплаты я могу рассчитывать?

Закрывают наш магазин - на что можем рассчитывать при увольнении по сокращению или закрытию структурного подразделения?

Спорить с налоговой или ставить этот офис на учет как обособленное одразделение?

Выплаты при закрытии дополнительного офиса - временная должность и сокращение с постоянной должности - что лучше выбрать?

Как уволиться из закрывающегося магазина ИП и какие выплаты можно получить

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59