Правомерность требования работодателя о переводе пенсионеров на срочный трудовой договор и возможные потери

Это требование неправомерно. Достижение пенсионного возраста не является основанием для перевода работника на работу по срочному трудовому договору.

В силу ст.59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Поскольку Вы уже работаете на заводе и не желаете переходить на срочный трудовой договор, Вас не могут (не вправе) заставить заключить такое соглашение.

Согласно ст.58 ТК РФ

срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор можно не пролонгировать на новый срок и расторгнуть его по окончании срока его действия. А при бессрочном договоре работника просто так не уволишь, нужно проводить мероприятия по сокращению численности или штата, выплачивать выходные пособия, предупреждать о сокращении за 2 месяца и у него есть др. гарантии.