Возможность получения материальной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с декретным отпуском - как правильно обратиться к работодателю?

Вопрос №1415124 из г. Раменское
опубликован 05.10.2011, 15:24

У меня очередной отпуск должен быть в конце ноября 2011 года, но я его отгуливать не хочу, так, как в январе у меня начинается декретный отпуск по беременности. Могу ли я не ходить в очередной отпуск, а просто попросить за него материальную компенсацию как за неиспользованный (или может быть как в дополнение к декретным выплатам)? Как юридически грамотно сформулировать свою просьбу перед работодателем? Насколько я понимаю такой вариант развития событий для работодателя нежелателен, так, как в его интересах мне заплатить как можно МЕНЬШЕ денег (проверено на сотрудниках и личном опыте) Организация муниципальная.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коптева Елена Георгиевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

5.0 31 отзыв

Здравствуйте, Ольга. Такое трудовым кодексом не предусмотрено.

Согласно Аабз.2 ст. 126 (замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией) Трудового кодекса РФ.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Удачи.

05.10.2011, 15:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 464 Поиск Регистрация