Работодатель требует перевод на другой тип бульдозера с понижением з/п - правомерно ли это требование и что делать?

Вопрос №14164918 из г. Кемерово
опубликован 02.05.2018, 12:09

Работаю машинистом бульдозера. Работодатель 30.04.18 требует написать заявление о переводе на другой тип бульдозера. Фактически в феврале 2018 пришла новая техника, наш экипаж пересадили. Требование исходит не от непосредственного руководителя, т.е. не от начальника, а исходит от механика. Основание для заявления выражено в устной форме, якобы, есть приказ от 01.04.18 о том, что меня (весь наш экипаж) переводят на другой бульдозер с понижением тарифа, т.е. с понижением з/п на 10000 руб. Объем работы не изменился. Уведомлений не было. Приказ не видел, в ознакомлении с ним отказывают. Доп.соглашения не было. Начальник пояснений не дает, избегает разговоров. С понижением з/п я и экипаж не согласны. Правомерно ли требование? Как поступить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савватеев Олег Геннадьевич

Юрист Санкт-Петербург

4.9 359 отзывов

Добрый день,

Требование неправомерно. Размер зарплаты является условием трудового договора, ее изменение возможно только по соглашения сторон (ст. 72 ТК РФ).

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

02.05.2018, 12:14

Спасибо за быстрый и точный ответ

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63349 отзывов

Добрый Вам день.

Уважаемый Кирилл, в данном случае перевод на пониженный тариф без Вашего письменного согласия (дополнительное соглашение) и приказа - недопустим. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

02.05.2018, 12:13

Быстро, информативно, по существу

Спросить юриста

Кирилл

Автор вопроса

1 отзыв

Работодатель зарегистрирован в Ленинске-Кузнецком. Обращаться в прокуратуру по месту регистрации моему или работодателя, или в генпрокуратуру? Может ли работодатель подвести свои действия под статью 74 ТК РФ?

02.05.2018, 13:03

Спросить юриста