Перевод на другую работу с ухудшением условий - правомерность действий работодателя и возможные формы защиты
опубликован 06.05.2018, 13:23
Перевод на другую работу.
Я машинист бульдозера. Сегодня принесли приказ на ознакомление под подпись от 01.04.18 о переводе на другую работу. В приказе указана модель старого и нового бульдозера, новая тарифная ставка, старый тариф не указан. Но я свой тариф знаю. Новый - на 12 руб. снижен. По такой ставке я теряю по зарплате около 10000 руб./мес. Я не согласен с переводом, приказ не подписал. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я как-то защищаться?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае это существенное изменение условий труда, которое возможно только с Вашего согласия. Всего Вам хорошего.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый Вам день.
Уважаемый Кирилл, в данном случае изменение условий оплаты - это существенное условие. Это возможно, но только с Вашего согласия.
Если я согласен на перевод на другую технику, но не согласен на понижение тарифа, то я не подписываю приказ. Могут ли меня уволить?
Из содержания вашего вопроса не совсем понятно что значит перевод. Как я понимаю вы приняты на работу на должность машиниста бульдозера. А конкретно на каком бульдозере вы будете выполнять вашу трудовую функцию это не важно. Поэтому не может идти речь о переводе и соответственно о снижении размера заработной платы. Очень хотелось бы увидеть этот приказ. Отправьте его в л с.
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?
Произведено переведение работника на полную ставку - изменения в трудовом договоре и приказе
Изменение ставки по переводу на лёгкий труд в связи с беременностью - какая сумма должна быть выплачена?
Почему тарифная ставка при переводе работника может отличаться от предыдущей?
Перевод без согласия - как поступить в случае изменения должности и структурного подразделения
Неправомерное изменение условий оплаты труда - что делать, если работодатель изменил премию в Трудовом договоре
Необходимость составления приказа о переводе сотрудника на предыдущую должность при указанных сроках перевода
Снижение ставки по новому приказу - влияние на действующую ипотеку
Изменение оклада и премии - есть ли основания и как защитить свои права
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут