Могут ли родственники умершего получить деньги на погребение из организации, в которой он работал 30 лет?

Это зависит от локального нормативно-правового акта в самой организации (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если такое предусмотрено, то могут.

Добрый день. В таком случае какие-либо выплаты могут быть только предусмотрены локальными актами этого работодателя (Коллективный договор и т.д. по ст. 8 ТК РФ). Если локальными актами такое не предусмотрено, то заставить заплатить не сможете, т.к. на уровне законом подобных выплат нет.

Вообще согласно Федеральному закону "О погребении и похоронном деле" от 12.01.1996 N 8-ФЗ (последняя редакция) пособие на погребение выплачивается пенсионным фондом Получить же деньги с организации можно только в том случае если внутреннми документами организации ст 8 ТК РФ предусмотрена выплата денег на погребение бывшим работникам Если это не предусмотрено то пособие на погребение можно получить только через пенсионный фонд.

Поскольку умерший не работал (пенсионер), то пособие на погребение родственники могут получить в Пенсионном фонде.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 8-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О погребении и похоронном деле"

2. Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти:

органом, в котором умерший получал пенсию;

организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего;

органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности;

территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти либо зарегистрирован в качестве страхователя один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

Компенсировать расходы на погребение вам нужно через пенсионный фонд по последнему месту жительства умершего, организация тут ни при чем. Обращайтесь в ПФР. Средства получите на почте.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 8-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О погребении и похоронном деле"

Нужно смотреть бумаги в организации.

Ст. 8 ТК РФ позволяет её принимать или нет такие документы.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Поэтому наймите юриста, он проверит.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, нет не могут получить. Только в пенсионном фонде и не иначе. См. Федеральный закон «О погребении и похоронном деле» от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ, который закрепляет возникающие в этой связи отношения, условия назначения и выплаты материальной помощи, а также оказания иной помощи. Таким законом устанавливается возможность получения пособия от государства на погребение умершего гражданина, размер которого по 1 февраля 2018 года составляет 5701,31 рублей. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Знаете как могут, попросив администрацию по-доброму по-хорошему выделить частично средства, в связи с тем, что бывший работник умер. Администрация предприятия не обязана оказывать вам помощь, но может помочь... все на ее усмотрение. Для таких случаев существуют родственники.

Если это предусмотрено коллективным договором, обычно такие выплаты имеются на крупных предприятиях. Вам необходимо письменно обратиться в профсоюзную организацию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 40. Коллективный договор

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК РФ

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Не факт, что могут. Надо обратиться в организацию, где работал умерший. Если это предусмотрено локальными актами (Коллективный договор), то это возможно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

""Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

""В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

""Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.