Должна ли я оплачивать учебный отпуск работника, принятого на время декретного отпуска?
опубликован 04.05.2018, 06:56
Доброе утро. Да, такой отпуск вы должны предоставить и оплатить. Вид трудового договора (срочный или бессрочный) не зависит от обязанности работодателя предоставить данный вид отпуска.
Статья 173 Трудового кодекса
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Обратите внимание на один момент - обязанности продлевать трудовой договор на период данного отпуска у работодателя нет. То есть, если срок действия трудового договора истекает в период учебного отпуска - учебный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью до даты истечения срока трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Возрастное ограничение на декретный отпуск временного работника - на сколько лет он может продолжаться?
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Вопрос о возможности увольнения временного работника
Как правильно уволить работницу, принятую на время декретного отпуска основного работника?
Оформление временного приема работника на время отпуска основного работника и увольнение после окончания отпуска
Обязан ли работодатель принять на работу работника, замещавшего работника в декретном отпуске?
Оплачивается ли учебный отпуск во время декретного отпуска?
На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут