За задержку з/п что сейчас полагается? И куда обращаться в случае, если задержка месяц и больше?

Здравствуйте!

Проценты на сумму задержки начисляются, работодатель потом обязан их будет выплатить.

А еще можно официально приостановить работу, письменно уведомив грамотно об этом работодателя до даты выплаты, но при этом на период приостановления у ВАс сохранится з.п. и будет идти стаж.

Посоветовала бы Вам написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

За задержку заработной платы работодатель несет материальную ответственность перед работником, ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также работодатель может нести административную (в некоторых случаях - уголовную) ответственность.

И еще ст. 142 ТК дает вам право приостановить работу у данного работодателя до полного погашения задолженности.

Пишите жалобу в ГИТ, либо обращайтесь в суд, если работодатель задолженность признает, то взыскивайте ее путем подачи заявления о выдаче судебного приказа.

Дравствуйте, поддерживаю мнение коллег, Вы можете обратиться в ГИТ и в суд с исковым заявлением. Хотела бы обратить Ваше внимание на сроки исковой давности по трудовым спорам. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, аботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.