Хотя на самом деле мое увольнение связано с сокращением численности предприятия, а мои руководители в этом не признаются.

Вопрос №1417169 из г. Архангельск
опубликован 07.10.2011, 15:23

Работала по трудовому договору с 10.2010 по 31.12.2010. Затем продолжила работу без трудового договора в этой же организации. Теперь меня просят уволиться по собственному желанию. Хотя на самом деле мое увольнение связано с сокращением численности предприятия, а мои руководители в этом не признаются. Как мне поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бардин Михаил Александрович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 217 отзывов

Анастасия, если Вы работали по срочному трудовому договору и по окончании срока его действия продолжаете работать в организации при отсутствии возражений работодателя, то Ваш трудовой договор считается действующим на неопределенный срок. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Если работодатель сокращает численность работников, то Вас об этом должны письменно предупредить не менее, чем за 2 месяца до предстоящего сокращения, при этом работодатель должен соблюсти правило преимущественного оставления на работе работников с более высокой квалификацией и производительностью труда и предложить сокращаемым работникам вакантные должности. Компромисс - отступные со стороны работодателя (реальные, а не обещанные в будущем) в размере не меньшем, чем при проведении процедуры сокращения.

07.10.2011, 15:31

спасибо Вам большое. Только вот переживаю, не сможет ли он какую то другую стратегию для увольнения выбрать

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Просто не писать никаких заявлений по собственному желанию.

Тогда работодатель буде вынужден, если действительно идет сокращение, соблюсти всю процедуру расторжения трудового договора по сокращению штата, включая предупреждение за два месяца, выходное пособие и последующие выплаты.

То, что у вас на руказ нет трудового договора, не означает, что его не существует вообще.

Ваш срочный ТД трансформировался в бессрочный, поэтому на вас действуют все гарантии и компенсации.

Удачи.

07.10.2011, 15:29

спасибо Вам большое. Только вот переживаю, не сможет ли он какую то другую стратегию для увольнения выбрать

Спросить юриста