Пенсионер остался без работы из-за отказа директора предприятия подписать срочный трудовой договор - как обжаловать решение?

Вопрос №4180175 из г. Саратов
опубликован 16.06.2014, 09:04

Я работал на предприятии по бессрочному трудовому договору. В апреле 2014 года мне исполнилось 60 лет и как бы в обязательном порядке предложили заключить срочный трудовой договор на 1 год. В процессе переоформления я сначала написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию и одновременно написал заявление о приеме на ту же работу и заполнил бланк срочного трудового договора. Уволить - уволили, а моё заявление о приёме на работу и срочный трудовой договор директор предприятия не подписал без объяснения причин. В итоге я остался без работы! 1. Обязательно ли для работающих пенсионеров переоформление трудового договора на срочный? 2.Как поступить в данной ситуации, куда и с какими документами обратиться для обжалования решения директора предприятия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беарт Виктория Сергеевна

Юрист Москва, стаж 14 лет

5.0 1387 отзывов

Константин Иванович, вас обманули. Обратитесь в прокуратуру, по данному факту будет проведена проверка.

Переоформление договора не было обязательным. А если обе стороны были согласны на такое переоформление, то это можно было сделать внесением изменений в трудовой договор. Расторжение и заключение нового вообще нецелесообразно.

16.06.2014, 09:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Серебряков Денис Александрович

Юрист из города Таганрог

4.8 1477 отзывов

В течение месяца после увольнения Вы имеете право обратиться в суд для востановлении на работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пенсионер остался без работы из-за отказа директора предприятия подписать срочный трудовой договор - как обжаловать решение?

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы