Пенсионер остался без работы из-за отказа директора предприятия подписать срочный трудовой договор - как обжаловать решение?
опубликован 16.06.2014, 09:04
Я работал на предприятии по бессрочному трудовому договору. В апреле 2014 года мне исполнилось 60 лет и как бы в обязательном порядке предложили заключить срочный трудовой договор на 1 год. В процессе переоформления я сначала написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию и одновременно написал заявление о приеме на ту же работу и заполнил бланк срочного трудового договора. Уволить - уволили, а моё заявление о приёме на работу и срочный трудовой договор директор предприятия не подписал без объяснения причин. В итоге я остался без работы!
1. Обязательно ли для работающих пенсионеров переоформление трудового договора на срочный?
2.Как поступить в данной ситуации, куда и с какими документами обратиться для обжалования решения директора предприятия?
Константин Иванович, вас обманули. Обратитесь в прокуратуру, по данному факту будет проведена проверка.
Переоформление договора не было обязательным. А если обе стороны были согласны на такое переоформление, то это можно было сделать внесением изменений в трудовой договор. Расторжение и заключение нового вообще нецелесообразно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
В течение месяца после увольнения Вы имеете право обратиться в суд для востановлении на работе
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
Новое название предприятия - возможные изменения в трудовом договоре для работников старше 55 лет
Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию при реорганизации предприятия
Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Изменение должности на предприятии и вопрос подписания срочного трудового договора - личный опыт
Могут ли меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор, если я беременна?
Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут