Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Директор пытается уволить дочь по собственному желанию, не дожидаясь окончания трудового договора

Вопрос №14173389 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.05.2018, 22:24

Дочь была принята в школу, по трудовому договору на время декретного отпуска основного учителя, по 25 августа. Теперь директор уговаривает её, написать заявление по собственному желанию не дожидаясь окончания срока договора. К тому же основной учитель не собирается выходить на работу после 25 августа. Правомерно ли будет увольнение моей дочери? ''

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронин Станислав Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Увольнение по собственному желанию, исходя из самой формулировки, является свободным волеизъявлением работника. Никто принудить его к этому не в праве.

При невыходе на работу основного работника работодатель будет вынужден заключить с Вашей дочерью бессрочный трудовой договор ст.58 ТК -

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Никто Вашу дочь в таком случае не уволит.

04.05.2018, 22:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 58. Срок трудового договора

Лаптев Михаил Павлович

Юрист из города Йошкар-Ола

4.9 554 отзывa

Здравствуйте, Сергей!

Если Ваша дочь напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то ее увольнение будет законным. Если она не напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то она будет уволена 25 августа в связи с окончанием действия срока трудового договора. Это тоже законно.

04.05.2018, 22:29

Спросить юриста

Самохин Денис Сергеевич

Юрист из города Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте, Сергей! Судя по всему, директор хочет, чтобы она ушла раньше срока, но как руководитель учреждения понимает, что оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. Поэтому в ход и идут уговоры. Если Ваша дочь хочет продолжить работу, писать заявление не нужно. Можно смело работать до окончания срока трудового договора.

04.05.2018, 22:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор пытается уволить дочь по собственному желанию, не дожидаясь окончания трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы