Вопрос о возможности продления трудового договора и выплатах в декретном отпуске

Question

Вопрос касается моей жены:
 Она принята на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного сотрудника, сейчас моя жена беременна, руководство предупреждено. Нас интересует:
 В один «прекрасный» день моя беременная жена выходит на работу, а на ее месте сидит тот самый основной работник, кого она замещала, и тут же моей жене вручают приказ об увольнении. Предупреждать о выходе основного работника с декретного отпуска работодатель не обязан-это указано в договоре. Т.е. все вроде бы законно. Но по трудовому законодательству моя жена может предоставить справку о беременности и написать заявление о продлении трудового договора до окончания беременности. И ТУТ ВОЗНИКАЕТ ОСНОВНОЙ ВОПРОС: жену только что уволили, без предупреждения (напоминаю в договоре указано, что работодатель не обязан предупреждать о выходе основного работника)-имеет ли она право написать вышеуказанное заявление, после вышеуказанного увольнения и обязан ли работодатель принять данное заявление, после увольнения таким образом, ну и соответственно самое главное имеет она право на декретные выплаты за 140 дней. ,
 Заранее спасибо!

Мякишева Мария Владимировна · Accepted Answer

Евгений, срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

Статьей 261 ТК РФ установлено, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Но этот вопрос решает только в период работы. После расторжения трудового договора никаких обязательств у работодателя перед Вашей женой (в том числе по оплате отпуска по беременности и родам) - нет.

Вопрос о возможности продления трудового договора и выплатах в декретном отпуске

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Права и обязанности временной сотрудницы, замещающей основного работника в декретном отпуске, при беременности и увольнении

Правомерность продления срока срочного договора до конца беременности - анализ ситуации

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Как законно уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с учетом изменений в штатном расписании?

Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной заместительницей основного работника при его возвращении из отпуска?

Расторжение трудового договора в период отпуска по беременности и родам - условия и уведомление работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59