Непрозрачный график и отсутствие выходных - возможно ли отказаться от работы день-ночь-отсыпной?
опубликован 05.05.2018, 01:16
Добрый вечер! Вопрос такой: я работаю в сменном графике день (12 ч)-ночь (12 ч)-отсыпной-выходной. На данный момент у нас в коллективе "текучка" и нас ставят работать без выходного, то есть день (12 ч)-ночь (12 ч)-отсыпной и далее также. В договоре прописан именно "сменный график, согласно штатному расписанию". График у нас составляется в начале месяца и никем не подписывается. По итогу могут изменить график в любой момент, что очень мешает и не дает возможности нормально отдохнуть. Могу ли я отказаться от работы "день-ночь-отсыпной" и как аргументировать отказ работодателю?
Здравствуйте.
Статьей 103 Трудового кодекса РФ установлено во первых, то что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а во вторых -
работа в течение двух смен подряд запрещается.
За пределами нормальной продолжительности рабочего времени Вас могут привлечь к работе только для выполнения сверхурочной работы и только с Вашего письменного согласия.
Поэтому для начала запросите у работодателя график сменности на месяц вперед.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата и легальность графика работы - день-ночь-отсыпной без выходного
Могу ли я отказаться работать по графику без выходных при сокращении персонала?
Как грамотно отказаться от сменного графика работы воспитателем в доме ребенка и перейти на работу на ставку?
Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?
Изменение графика работы на предприятии - правомерность, необходимость приказа и оплата
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
Изменение графика на д/д - н/н - законно или нет для работника в сменной графике?
Сотрудники реанимации требуют разумной организации графика работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут