Непрозрачный график и отсутствие выходных - возможно ли отказаться от работы день-ночь-отсыпной?
Вопрос №14173633
из г. Москва
опубликован 05.05.2018, 01:16
опубликован 05.05.2018, 01:16
Добрый вечер! Вопрос такой: я работаю в сменном графике день (12 ч)-ночь (12 ч)-отсыпной-выходной. На данный момент у нас в коллективе "текучка" и нас ставят работать без выходного, то есть день (12 ч)-ночь (12 ч)-отсыпной и далее также. В договоре прописан именно "сменный график, согласно штатному расписанию". График у нас составляется в начале месяца и никем не подписывается. По итогу могут изменить график в любой момент, что очень мешает и не дает возможности нормально отдохнуть. Могу ли я отказаться от работы "день-ночь-отсыпной" и как аргументировать отказ работодателю?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Статьей 103 Трудового кодекса РФ установлено во первых, то что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а во вторых -
работа в течение двух смен подряд запрещается.
За пределами нормальной продолжительности рабочего времени Вас могут привлечь к работе только для выполнения сверхурочной работы и только с Вашего письменного согласия.
Поэтому для начала запросите у работодателя график сменности на месяц вперед.
07.05.2018, 11:38
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9
73
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 566
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 312
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Оплата и легальность графика работы - день-ночь-отсыпной без выходного
Могу ли я отказаться работать по графику без выходных при сокращении персонала?
Как грамотно отказаться от сменного графика работы воспитателем в доме ребенка и перейти на работу на ставку?
Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?
Изменение графика работы на предприятии - правомерность, необходимость приказа и оплата
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
Изменение графика на д/д - н/н - законно или нет для работника в сменной графике?
Сотрудники реанимации требуют разумной организации графика работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут