Количество дополнительных отпускных дней для машиниста-кочегара - нарушение закона?

Татьяна, такие тонкости ТК РФ не устанавливает.

Сейчас есть у вас возможность оспорить вывод проверяющего, поскольку вашим трудовым договором предусмотрен более длительный отпуск. Но надо ли вам это?Можете обратиться в трудинспекцию или прокуратуру, но результат вряд ли понравится работодателю. Тут решайте сами.

Окончательно все точки в данном вопросе должна решить аттестация рабочего места (и по отпуску и по женскому труду). 7 дней - это сейчас минимум для вредности без проведения аттестации, плюс сокращенное рабочее время и компенсации (по постановлению правительства от 20 ноября 2008 г. N 870 ).

Далее привожу выкладки касательно вредности.

Влияние условий труда на оплату труда (ответ для работника)

Согласно ст. 147 ТК РФ повышенная оплата труда полагается работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

При этом минимальные размеры повышения установлены Правительством РФ. В настоящее время это постановление Правительства, следующее ниже:

Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

Таким образом, в настоящее время указанное постановление Правительства устанавливает минимум в данной сфере, Минздравсоцразвития ничего к данному моменту пока не принял.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ).

Ее проведение является обязанностью работодателя (ст. 212 ТК РФ). В настоящее время проведение аттестации регулируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Но с 1 сентября 2011 г. в силу вступит другой приказ - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Для работника в этих двух документах разницы нет. На работодателя же накладывается обязанность проводить аттестацию после введения нового рабочего места в течение 60 рабочих дней после введения. Каждое рабочее место должно проходить аттестацию не реже чем 1 раз в 5 лет (минимум).

Аттестацию проводит специально аккредитованная для этой деятельности организация по договору с работодателем. Условия труда проверяются в соответствии с требованиями всего законодательства в зависимости от характера работ (различные СНиПы, СанПиНы и т.д.).

Таким образом, сейчас если работодатель хочет (а на деле обязан) платить за вредные условия труда, то их вредность должны быть установлена аттестацией, в который будут предусматриваться и компенсации за фактическую вредность в размере не менее установленного Правительством РФ.

лее привожу выкладки касательно вредности.