Отказ в изменении отпуска в связи с беременностью и декретом - правомерно ли решение заведующей?

Вопрос №14176652 из г. Красноярск
опубликован 06.05.2018, 08:07

Я работаю в детском саду с 19.07.2017 г. В декабре 2017 года как и все сотрудники писали плановое уход в отпуск. Я написала на 15.08.2018 г. в феврале месяце в 2018 г узнала о беременности, встала на учет... сейчас у меня 22 недели беременности. Уже работать стало тяжело. На больничный идти не хочется, по з/ п мало получу... подошла к заведующей с вопросом... могу ли я раньше уйти в отпуск, и сразу после отпуска уйти в декрет. На что мне отказали. С сылаясь на то, что отпуска уже подписаны.. И изменения не предусмотренны. Что я теперь смогу сходить в отпуск, только после выхода с декрета... ну или получить компенсацию при увольнении. Права ли моя заведующая!? И правда ли нельзя изменить мой отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

06.05.2018, 09:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 55 минут

8 800 505-91-11

---Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего подобного, подавайте письменное заявление в 2 экземплярах, на вашем пусть ставят подпись о принятии и дату, и отпуск вам подпишут. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

06.05.2018, 09:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста