Возможность взять отпуск во время подготовки и защиты выпускной работы - позволят ли даты в вызове ограничить отпуск

Вопрос №14177501 из г. Ставрополь
опубликован 06.05.2018, 13:47

26 марта я устроилась на новую работу, испытательный срок 3 месяца. Вчера 05.05.18 в университете взяла справку-вызов для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. В вызове указаны даты с 07.05.18 по 06.06.18. Подскажите, могу ли я на основе этого вызова взять отпуск с 17.05.18 по 06.06.18. Или отпуск могут предоставить только на весь период, указанный в вызове? Что тогда делать, если завтра 07.05.18, а заявление на отпуск еще не написала? Могу написать его завтра и с завтрашнего дня считаться в отпуске? Заранее, спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

На вас как на работника проходящего испытательный срок распространяются все гарантии предусмотренные трудовым законодательством в том числе гарантии связанные с предоставлением учебного отпуска если вы образование данного уровня получаете впервые. Напишите заявление о предоставлении учебного отпуска приложите справку-вызов.

07.05.2018, 06:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

В отделе кадров, один сотрудник сказал, что можно взять часть отпуска, второй нет. Подскажите, если завтра при написании заявления, мне не согласуют часть отпуска по вызову. Что мне можно будет сделать, чтобы уйти в учебный отпуск? Если дата написания заявления (08.05.17) позже, чем дата на вызове (07.05.18)?

07.05.2018, 12:34

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Получение учебного отпуска - право работника. ТК РФ ограничивает только максимальную продолжительность такого отпуска, гарантированную работнику. Прямо в ТК РФ не указано, что работник может взять отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, но и запрета на это также нет. Поэтому, полагаю, вам работодатель должен предоставить отпуск в тех датах, которые вы указали в заявлении (но в пределах дат справки-вызова).

07.05.2018, 13:13

Спросить юриста