Вопросы оплаты рабочего времени при приостановке работы по ст. 142 ТК РФ

Вопрос №1417804
08.10.2011, 13:52 • г. Хабаровск

Поясните пожалуйста, как должно оплачиваться рабочее время, если работник приостановил работу по ст. 142 ТК РФ.

В заявлении указал так:

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Настоящим заявлением уведомляю Вас, что я приостанавливаю работу с 04.10.2011 г.

Поскольку в данном случаем имеет место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться по правилам ч. 1 ст. 157 ТК РФ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Время приостановки работы по ст. 142 ТК РФ должно оплачиваться как прогул по вине работодателя по среднему заработку.

По этому поводу есть судебная практика, и она на стороне работника.

Так что - не волнуйтесь.

Оценка автора вопроса:
Давно не получал конкретных ответов. Спасибо успокоили. Так и не платят до сих пор!
Андрей
19.02.2004, 10:08

Спосибо!

Читать ответы (1)