Как уволиться с компенсациями? Советы многодетной мамы с инвалидом-ребенком в ситуации увольнения по сокращению.

Вопрос №1417908 из г. Краснодар
опубликован 08.10.2011, 16:59

Посоветуйте, пожалуйста, как выгоднее поступить. Я многодетная мама (11, 14, 17 - ребенок инвалид детства. Я работаю на предприятии 10 лет и еще официально по совместительству на другом предприятии. До пенсии осталось пол года. На основном предприятии поговаривают об увольнении по сокращению с января, но, естественно предупреждать начнут вот-вот, и я, честно говоря, не против уйти из-за нового руководства. Но, естественно, хочется, уволиться со всеми компенсациями. Подскажите, пожалуйста, мои действия. Как мне быть с Фондом занятости по поводу второй работы, может уволиться сейчас - как бы за два месяца? В отпуск на основной работе сейчас отпускают только с последующим увольнением. Мне положен трудовой отпуск. Сейчас я ушла на больничный лист. Надо ли говорить в ФЗ, что у меня реб-инв и я должна уйти на пенсию? Заранее благодарю за рекомендации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Вас не могут сократить просто так, так как у Вас на иждивении несовершеннолетние дети, во-вторых, при увольнении по сокращению штатов, работодатель должен будет Вас предупредить об этом за 2 месяца вперед, и выплатить Вам приличную денежную компенсацию. Работа по совместительству никаки не влияет на те процессы, которые будут проходить у Вас на первом предприятии. А там уже Ваше право пойдете ли Вы напенсию либо будете продолжать работать дальше. И не стоит бояться записи в трудовой книжке, уволен по окращению штатов.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволиться с компенсациями? Советы многодетной мамы с инвалидом-ребенком в ситуации увольнения по сокращению.

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы