Нарушение процедуры взыскания - где пропали 37% моей заработной платы?
Вопрос №14185451
из г. Ханты-Мансийск
опубликован 08.05.2018, 18:40
опубликован 08.05.2018, 18:40
Приказ о взыскании я подписала, где сказано, что 30% снимается за эффективность. И вот я получила расчетку, где ничего не указано, что с меня вообще сняли эффективность, что с премии за эффективность высчитали 30% . Когда я попросила объяснений, мне сунули приказ от департамента, где говорится, что если есть дисциплинарное взыскание, то за эффективность вообще начислений нет в течении 6 месяцев. А вообще то мне начислили 67%, а по взысканию должны высчитывать 30%. А где и куда делись 37%? Кому они пошли? И это еще ни все. В дополнение ко всему с меня снимут какую то часть денег в конце года, с годовой премии, так как у меня дисциплинарное взыскание. Вот это наказание! А говорят, что больше одного наказания не имеют права применять. Так правомерно со мной поступают? И как дальше быть? Тогда зачем весь пафос - лишить 30%, а в настоящем все 100%?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Работодателю уведомление с требованиями направляйте смело (потом можно жалобы по инстанциям, но практика показывает что только в 20% случаев кто то приезжает с проверками) а после уведомление, исковое заявление в суд! если есть дополнительные вопросы или нужно подсказать как написать, вот моя электронная почта ur.biruk@ya.ru
08.05.2018, 18:59
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с официальным письмом и получить разъяснения правомерности данной ситуации.
08.05.2018, 18:45
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ханты-Мансийске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
6
Коллективный иск к работодателю
6
Судебное представительство
6
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
6
Обжалование дисциплинарного взыскания
6
Составление претензий в трудовую инспекцию
6
Оспаривание записей в трудовой книжке
6
Изменение оснований увольнения
6
Оспаривание незаконного увольнения
6
Помощь в восстановлении на работе
6
Взыскание невыплаченной заработной платы
6
Взыскание компенсаций больничного
6
Похожие вопросы
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Начисление премии по итогам года в 2014 году при истечении срока действия взыскания - с июля или за весь год?
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Совместное применение дисциплинарного взыскания и лишение работника премии - соответствует ли законодательству?
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Как доказать, что приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении являются отдельными документами?
Незаконные дисциплинарные взыскания - история обжалования и требование компенсации за моральный вред
Можно предложить следующий заголовок - Вопрос о правомерности применения двух дисциплинарных взысканий за один проступок
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут