Права студента на заочном отделении - возможность отпуска на сессии и оплата

Question

Здравствуйте. Учусь на 4 курсе (заочное отделение). Две сессии в год (в общей сложности 56 календарных дней). Должен ли работодатель предоставить мне все дни или я должна 6 дней брать за свой счёт? И как это оплачивается?

Горлышева Евгения Васильевна · Accepted Answer

Должен на каждую сессию предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка по 50 календарных дней на основании справки-вызова из ВУЗа.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Ст.173 ТК РФ.

Арестов Константин Павлович · Answer

Просто почитайте.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
 (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: