Как оформить пенсию при отсутствии подтверждения трудового стажа из Казахстана?

Вопрос №14191995 из г. Москва
опубликован 11.05.2018, 05:35

Живу в Москве 22 года. Сейчас оформляю пенсию по возрасту. Но по трудовой книжке работал 15 лет в Казахстане с 1979 по 1995 г. Трудовая в порядке, все записи читаемы и без ошибок. Однако в пенсионном фонде сказали что требуется подтверждение справками из архива Казахстана трудового стажа

ПФР сделали запрос в Казахстан ещё в декабре прошлого года ответа нет. Возможно архив Казахстана не имеет сведений возможно ответ потеряли на почте (запрос в бумажном варианте).

Мне сказали что скорее всего в назначении пенсии откажут.

Что мне делать? Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Добрый день, Олег! Я бы вам советовала начать с направления самому запрос в городской архив по месту нахождения предприятия. Необоснованный отказ в назначении пенсии можно обжаловать в судебном порядке. Можно установить юридический факт вашей работы на данном предприятии.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

11.05.2018, 09:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

Прошина Ирина Викторовна

Юрист из города Балашиха

4.5 334 отзывa

Здравствуйте! (Письмом Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от 27.11.2001 года) установлен порядок определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случае утраты работодателем первичных документов о заработке работника. Предусмотрено, что органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии. К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

11.05.2018, 07:47

Спросить юриста