Увольнение работника без судебного решения - возможно ли по ст. 81 пункт 7? Как уволить работника, не нарушая закон, если она украла ТМЦ и отказывается подписывать объяснительную?

Здравствуйте!

увольнение работника по инициативе работодателя всегда сложная процедура.

1) Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в следующих случаях:

- в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.);

- при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

При установлении в предусмотренном законом порядке факта хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены в связи с утратой к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Доверие со стороны работодателя выражается в закреплении в должностной инструкции работника прав и обязанностей по обслуживанию материальных и денежных ценностей. С таким работником заключается договор о полной материальной ответственности. Однако наличие подобного договора для увольнения по данному основанию не является обязательным.

Договор о полной материальной ответственности сам по себе не будет являться подтверждением того, что работник непосредственно обслуживает материальные ценности.

В случае судебного разбирательства работодателю предстоит доказать обоснованность заключения такого договора, а сделать это возможно, только если должность работника или вид выполняемых работ указаны в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

2) Вы можете уволить работника за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин. Но учтите, если сотрудник принесет больничный лист, то будет основание восстановить на работу.

поэтому мой вам совет. Для начала направьте заказное письмо с уведомлением на адрес сотрудника с просьбой явиться для написания объяснений по факту изложенным выше. И будьте осторожны в своих действиях, чтобы не дать возможность их оспорить.