Надежда сохранить трудовые отношения после расторжения срочного трудового договора
Вопрос №14203654
из г. Нижневартовск
опубликован 14.05.2018, 20:38
опубликован 14.05.2018, 20:38
Бывший муж получил уведомление о расторжении срочного трудового договора за истечением его срока за три дня. мастер сказал, ерунда. Выдали форму, ботинки и т.д. Есть ли надежда сохранить трудовые отношения? Работодатель должен будет заключить новый договор?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Правильно бы написать "О прекращении СТД".
Может мастер и хочет чтобы этот работник продолжал работать но работодателем является не он а организация, от имени которой все документы подписывает директор или уполномоченное им лицо.
Работодатель НЕ ОБЯЗАН заключать новый трудовой договор.
Поэтому работнику следует выяснить всё непосредственно у руководителя организации.
14.05.2018, 20:43
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Нижневартовске
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
16
Оспаривание незаконного увольнения
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
15
Составление должностных инструкций
15
Консультации по трудовому законодательству
15
Изменение оснований увольнения
15
Помощь в восстановлении на работе
15
Расторжение срочного трудового договора
15
Судебное представительство
15
Взыскание заработной платы
14
Привлечение сотрудников к ответственности
14
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
14
Похожие вопросы
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Пожалуйста, прокомментируйте, было ли законно увольнение данного работника?
Сообщение без подписи - Является ли телеграмма правомерным письменным предупреждением для расторжения трудового договора?
Требование сотрудников ФСС о предоставлении доп. соглашений о продлении срочных трудовых договоров - правомерно или нет?
Необходимо провести процедуру увольнения и приема работника или достаточно подписать дополнительное соглашение?
Нужно ли работодателю направить уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник продолжает работать?
Возможные дальнейшие шаги при подаче иска против работодателя
Какие действия со стороны работодателя правомерны при досрочном увольнении работника по трудовому договору на один год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут