На работе сказали, что скорее всего мне нужно будет увольняться, т. к. 2 декрета на одном рабочем месте выплачиваться не может.

Анна, увольнение беременной женщины, работающей на срочном трудовом договоре происходит с соблюдением ст.261 Трудового Кодекса РФ.

"... Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором..."

Таким образом, если женщина, на месте которой Вы работаете по срочному трудовому договору , выйдет из отпуска по уходу за ребенком , Вам должны будут предложить все имеющиеся в организации вакансии в письменном виде, или предупредить, опять же в письменном виде, что вакансий нет. И тогда Вас могут уволить. Но никак не по основанию, что два декрета на одном месте выплачиваться не могут. Очень даже могут.

Удачи.