Вопрос о возможности ухода в декрет при работе в частном детском саду без указания временного замещения основного сотрудника в декрете

Вопрос №11661787 из г. Москва
опубликован 09.11.2016, 21:12

Я устроилась в частный детский сад психологом, оформление по трудовой. Сегодня я узнала от директора, что есть основной сотрудник, который сейчас в декрете и будет еще 1,5 года. Меня оформили как обычного сотрудника, т.е. в трудовой книжке запись "Принята на работу" без уточнения, что на время декрета основного. Так записать было инициативой работодателя, потому что она уверенна, что прошлый психолог не выйдет после декрета на работу, поэтому она не хочет мне "портить" трудовую книгу записью о временной работе. Суть вопроса в чем, могу ли я уйти сама в декрет, пока основной сотрудник в декрете? Ни в одном документе не фигурирует, что я на декретном месте сейчас.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Олеся!

Да, конечно, можете! На Вас полностью распространяются права и гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством.

А по поводу того, что Вы приняты на место отсутствующего работника... Посмотрите, как сформулирован трудовой договор. Если трудовой договор бессрочный, то и уволить Вас при выходе на работу прежнего сотрудника не смогут.

09.11.2016, 21:26

Здравствуйте,трудовой договор заключен на неопределенный срок, а в приказе о приеме работника на должность в графе "Условия приема,характер работы" написано "Постоянная,основная"

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Похожие темы:
Трудовая книга
Частный детский сад
Оформление трудовой

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 461 Поиск Регистрация