Меня сократили с 29 сентября, трудовую отдали 30 сентября, а расчета нет до сих пор, т.к. надо сдать обходной лист.

Вопрос №1420752 из г. Москва
опубликован 11.10.2011, 16:50

Меня сократили с 29 сентября, трудовую отдали 30 сентября, а расчета нет до сих пор, т.к. надо сдать обходной лист. Знаю что на федеральном уровне нигде не закреплено такое понятие как обходной лист, но может я пропустила какой то НПА и там есть такая обязанность? Как поступить правильно, что бы получить расчет. Может подать какое то заявление?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Долженко Валентина Тимофеевна

Адвокат Москва, стаж 35 лет

4.8 121 отзыв

Ольга в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ 2. работодатель обязан в последний день работы выплатить работнику все причитающиеся суммы, в отношении которых между ними нет разногласий. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оформление обходного листка не является Вашей прямой обязанностью, хотя в практике поручение сбора подписей работнику очень часто встречаться. Вам необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставления расчета со ссылкой на ст. 140 ТК РФ

Однако, если за Вами числятся не сданные материальные ценности, то с Вас в порядке предусмотренном действующим законодательством ( глава 29 ТК РФ) могут быть произведены удержания.

Как правило, выплаты зарплаты в нарушение ст. 140 ТК РФ бухгалтерия приурочивает к общим дням выплаты зарплаты или аванса.

С уважением,

адвокат В. Долженко

11.10.2011, 17:51

Спасибо, а заявление надо писать на имя гл. буха или себе в кадры?

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44598 отзывов

Ответ на Ваш вопрпос в ст. 140 ТК. РФ

11.10.2011, 19:26

Спросить юриста

Долженко Валентина Тимофеевна

Адвокат из города Москва, стаж 35 лет

4.8 121 отзыв

Ольга! Заявление нужно писать на имя работодателя , т. е. руководителя ( директора, ген. директора, начальника) наделенного правом приема, найма и увольнения.

В. Долженко.

12.10.2011, 07:03

Валентина Тимофеевна, спасибо Вам за ответы. Надеюсь, что у меня все получится.

Спросить юриста